|
La
recomendación de PREVENCION-LABORAL.COM es la de "Asumir
la Prevención por el propio Empresario, mediante Trabajador/es
Designado/s ó Servicio de Prevención Propio (según características de
la empresa), subcontratando a un Servicio de Prevención Ajeno únicamente
aquellas actividades preventivas que por sus características y
complejidad así lo aconsejan, como son la Vigilancia de la Salud y parte
de la Higiene Industrial".
Además,
el Sistema de Gestión de Prevención a adoptar por la empresa debe de ser
compatible con otros sistemas ya implantados como pudieran ser el Sistema
de Gestión de Calidad (según ISO9000:2000, QS ó TS) ó el Sistema de
Gestión Medio Ambiental (según ISO14001 ó Reglamento del EMAS). Por
ello recomendamos que la empresa implante un sistema que recoja esa
filosofía de actuación, es decir, que implante un sistema que siga
alguna de las normas existentes al respecto (UNE81900EX, BS9800 ó
OHSAS18001). En otras palabras, la empresa deberá dotarse de
un Sistema de Gestión de Prevención (SGP), encabezado por un Manual
de Prevención, del que se "descolgarán unos Procedimientos
e Instrucciones, que permitan cumplimentar de forma efectiva los Registros
preceptivos.
Finalmente
indicar la importancia de "rentabilizar" las horas de
dedicación del personal de la empresa a las tareas que derivan de la
Gestión de la Prevención. Para ello es indispensable contar con una Actualización
jurídico-normativa permanente, con los Métodos de Evaluación y
Gestión más eficaces y con el concurso de las Nuevas Tecnologías.
Así nace el concepto de "Outsourcing
en Sistemas de Gestión". La empresa puede disponer de un
Sistema de Gestión de Prevención soportado en Internet. Es decir, el
sistema documental (manual, procedimientos, instrucciones y registros)
radica en un sitio web de forma que se consiguen las siguientes ventajas:
-
Disponibilidad
permanente de los últimos sistemas y métodos de gestión
de prevención a un coste muy reducido.
-
Actualización
continua en cuanto a normativa y legislación de
referencia.
-
Asesoramiento
permanente de expertos en lo que al desarrollo del sistema
se refiere.
-
Incremento
en la eficiencia, ya que se elimina "papel" y
"burocracia".
-
Posibilidad
de comunicar entre sí diferentes centros de trabajo y
departamentos de forma efectiva, en lo que se refiere a Prevención.
-
Conseguir
una difusión de la cultura preventiva de la empresa a toda
la organización (por ejemplo utilizando la intranet).
De
esta forma los Recursos Humanos de la empresa pueden alcanzar los mismos
objetivos de forma más eficiente es decir, de forma más económica.
|
