TRABAJADOR DESIGNADO

Consulta: Buenas tardes. Ante todo felicitarles por su página de consultas y agradecerles de antemano su respuesta. Mi pregunta es la siguiente, ¿puede un Trabajador Designado por la empresa para realizar las labores de prevención, presentarse como Delegado Sindical, y poder ser, por tanto, Delegado de Prevención? Saludos.

  Estimado Aitor, En principio, la respuesta es no, ya que sería "arte y parte" a la vez. El trabajador designado realiza tareas operativas directas, mientras que el delegado de prevención tiene función de apoyo y de seguimiento de las labore preventivas realizadas por el empresario. Sería como si el trabajador designado fuera parte del "gobierno" y el delegado de prevención de la "oposición" en ese "parlamento" que es el Comité de Seguridad y Salud. Si el trabajador designado es a la vez delegado de prevención, estaríamos anulando las funciones previstas para el comité. Un saludo, El Consultor Virtual  

Consulta: Lo primero, daros las gracias por haberme respondido en otras ocasines a mis preguntas, y pediros, si puede ser, que me respondaís a la siguiente cuestión: Cuando en una empresa se ha designado a un trabajador con la formacion adecuada, para integrar la política preventiva en ella. De entre la documentacion con la que debe contar está el Programa y la Memoria Anual de las actividades prentivas de la empresa, o ¿solo la empresa ha de contar con este tipo de documentacion cuando tiene contratada la actividad preventiva con un servicio de prevencion ajeno? Y en el caso de que sea el propio empresario quien asuma la prevención en su empresa ¿tambien tendría que hacer un Programa y una Memoria anual de actividades preventivas de su empresa? Espero que me podais responder a esta cuestion, que llevo tiempo dandole vueltas. Sin mas me despido y gracias por vuestra ayuda

  Estimada Julia, Sea cuál sea la modalidad de organización preventiva adoptada, los requisitos indispensables mínimos que debe cumplir son: 1. Elección explícita de modalidad de organización preventiva 2. Evaluación de Riesgos 3. Plan de Prevención 4. Auditoría (en su caso) Además, con la publicación de la LEY 54/2003, de 12 de diciembre, de reforma del marco normativo de la prevención de riesgos laborales, se refuerza el concepto de Plan de Prevención, que pasaría en realidad a abrcar los primeros tres puntos del apartado anterior: "...La prevención de riesgos laborales deberá integrarse en el sistema general de gestión de la empresa, tanto en el conjunto de sus actividades como en todos los niveles jerárquicos de ésta, a través de la implantación y aplicación de un plan de prevención de riesgos laborales a que se refiere el párrafo siguiente.Este plan de prevención de riesgos laborales deberá incluir la estructura organizativa, las responsabilidades, las funciones, las prácticas, los procedimientos, los procesos y los recursos necesarios para realizar la acción de prevención de riesgos en la empresa, en los términos que reglamentariamente se establezcan..." En ningún caso hablaremos de Programas o memorias anuales que entiendo que no son sino formas indirectas de referirse al preceptivo Plan de Prevención, obligatorio sea cual sea la modalidad de organización preventiva adoptada Atentamente, El Consultor Virtual  

Consulta: hola, -de que consta un plan preventivo? -puede darse la situaciòn siguiente;el delegado en prevenciòn y el trabajador designado pueden coincidir ambos cargos en la misma persona? -en caso de que el empresario no cumpla las recomendaciones aportadas por el trabajador designado, incurre este ùltimo en algùn tipo de responsabilidad? MUCHAS GRACIAS Y ENHORABUENA POR VUESTRA PAGINA.

  Estimado Igor, El Plan de Prevención debe ser el ordenamiento en el tiempo de las medidas correctoras fruto de la Evaluación de Riesgos. Este Plan debe estar desglosado en programas y en él deben figurar, al menos, la asignación de recursos económicos y humanos. Respecto a tu segunda pregunta, el delegado de prevención y el trabajador designado no deben ser la misma persona ya que uno es el representante de los trabajadores en el Comité de Seguridad y Salud (aspecto social de la prevención) y el otro es la "parte operativa" que realiza y desarrolla la prevención en la empresa. Si fueran la misma persona, difícilmente desarrollarían eficazmente dichas funciones. Por último, en el tema de las responsabilidades no se pueden dar soluciones taxativas. En todo caso, la recomendación es que el trabajador designado documente al máximo su actividad. Atentamente, El Consultor Virtual  

Consulta: Hola,de nuevo. Lo primero,felicitaros por la gran labor que estais haciendo en el àmbito de la prevenciòn. En mi empresa la modalidad preventiva elegida es la de trabajador designado,y yo soy la persona encargada(soy tècnico superior en prevenciòn de riesgos laborales especialidad:seguridad),el àmbito de la medicina en el trabajo està cubierta por una mutua. Que sucede con las otras dos especialidades(higiene industrial y ergonomía)tenemos obligaciòn de concertarlas también con la mutua? Un saludo,muchas gracias.

  Estimado Igor, En principio, sí que deberíais concertar las otras dos especialidades con un Servicio de Prevención Ajeno. Otro tema sería el evaluar las necesidades reales existentes en estas áreas, pero de existir estas necesidades, deben quedar cubiertas. Atentamente, El Consultor Virtual  

Consulta: Una vez más acudo a vosotros para que me ayudeís a resolver una duda que se me ha planteado: ¿que tipo de responsabilidad posee en una empresa un trabjador desigando por la misma? ¿Donde puedo encontrar información acerca de este tema?, ¿Qué legislación regula este tipo de responsabilidades?

  Estimada Julia, Un trabajador designado, en principio puede incurrir en responsabilidades civiles e incluso penales, en función de como se puedan considerar sus acciones u omisiones respecto al daño producido. Lógicamente nunca se le podrán imputar responsabilidades administrativas. Un saludo, El Consultor Virtual  

Consulta: mi consulta es la siguiente: estoy interesado en conocer cual es la responsabilidad del trabajador designado, en materia de prevenciòn de riesgos laborales, en una empresa.Por ejemplo en caso de inspecciòn de la autoridad laboral o de accidente de trabajo muy grave.En mi caso soy tècnico superior en preveciòn de riesgos laborales y aunque he sido nombrado trabajador designado; se da la "picaresca" de que desde gerencia, a penas se me permite desarrollar mi labor en este àmbito. No me proporcionan ni tiempo, ni medios; con lo cual no puedo hacer nada. Estoy preocupado en caso de que suceda algo. Tampoco tenemos realizada la auditoría externa, que es obligatoria por ley. Muchas gracia.

  Estimado Igor, Un trabajador designado, en principio puede incurrir en responsabilidades civiles e incluso penales, en función de como se puedan considerar sus acciones u omisiones respecto al daño producido. Lógicamente nunca se le podrán imputar responsabilidades administrativas. La responsabilidad última es del empresario, lo que no quita que los diferentes agentes que juegan un papel relevante en el ámbito de la prevención puedan incurrir en responsabilidades de tipo civil o penal, tanto en cuanto actúen de forma indebida, u omitan las actuaciones marcadas por la legislación. Por ello el Trabajador Designado debe asumir exclusivamente las funciones que marca la Ley de Prevención y el Reglamento de los Servicios de Prevención, "DOCUMENTANDO" en todo caso tanto sus actuaciones como el propio desarrollo del Sistema de gestión de Prevención implantado en la empresa. De esta forma se podrán dirimir responsabilidades en el caso de que existan incumplimentos de la normativa en materia de prevención de riesgos laborales por parte de la empresa. Un saludo, El Consultor Virtual  

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