05/12/2008

MAYO´06

 Barcelona, 3 mayo´06.- La directora general de Relaciones Laborales de la Generalitat, Mar Serna, ha asegurado que la Generalitat “sancionó durante el año 2005 con multas por valor de 74.000 euros a 70 empresas” del total de las inspeccionadas por su departamento por incumplir la Ley de Integración Social de Minusválidos (LISMI). La Sra. Serna, que hizo estas declaraciones durante la inauguración de la Jornada Técnica: ‘Integración Laboral de personas con discapacidad. La competitividad y la ley’, organizada por Fundacion Prevent y MC MUTUAL, con la colaboración de Aedipe, aseguró que la Conselleria de Treball realizó visitas a 500 empresas durante el pasado año, siguiendo el programa de actuaciones aprobado por el Govern, y destacó que, de estas visitas, “a 70 se les hicieron requerimientos y se les puso un plazo para cumplir la normativa y, además, se abrieron actas de infracción a un 14% de las empresas inspeccionadas”, imponiéndose multas por valor de 74.000 euros.  

hans-hort konkolewsky, director de la agencia europea para la seguridad y la salud en el trabajo "Hay que integrar en la educación de los niños la prevención de los riesgos laborales". (Fuente: Diario de Noticias).

Fecha: 2006/05/08

Fuente: http://www.noticiasdenavarra.com/edicion Pamplona, 8 mayo´06.- Hans Horst Konkolewsky puso en marcha hace diez años la Agencia de Europea para la Seguridad y la Salud en el Trabajo. Diez años después la deja con un sentimiento de satisfacción por los avances experimentados y por haber cumplido los objetivos marcados: "Desarrollar una red europea de instituciones tripartitas (gobiernos, sindicatos y empresarios) en materia de salud laboral, convertir la web en una referencia en el tema y difundir información práctica para aumentar la cultura preventiva".  

los autónomos accidentados aumentaron un 7,3% en navarra. (Fuente: Diario de Noticias).

Fecha: 2006/05/15

Fuente: http://www.noticiasdenavarra.com/edicion Madrid, 15 mayo´06.- Los accidentes laborales registrados en el colectivo de autónomos en Navarra aumentaron un 7,3% en el primer trimestre del año, con respecto al mismo periodo del año anterior, según un informe elaborado por la Federación Nacional de Trabajadores Autónomos (ATA). En el Estado los accidentes laborales de este colectivo, integrado por 2,9 millones de trabajadores, crecieron un 5 %, al pasar de 39.082 siniestros contabilizados en el primer trimestre de 2005 a 41.126 en 2006.  

Educación tiene que pagar 50.178 a un trabajador accidentado. (Fuente: El Periódico de Extremadura).

Fecha: 2006/05/16

Fuente: http://www.elperiodicoextremadura.com/no 16 mayo´06.- La Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Extremadura (TSJEx) ha reconocido el derecho de un trabajador a recibir una indemnización de la Junta de Extremadura por el accidente que sufrió hace ya tres años. Se trata de Luis Miguel N. B., que trabajaba para la Consejería de Educación de la Junta como oficial de primera electricista en el Instituto de Educación Secundaria Universidad Laboral cuando el 10 de febrero del 2003 sufrió un "percance" que fue calificado como accidente de trabajo. Por las secuelas que le quedaron fue declarado por el Instituto Nacional de la Seguridad Social en Incapacidad Permanente Total con una base reguladora del 1.501,55 y sobre la Junta se impuso el recargo del 30%.  

Las condenas por siniestralidad laboral en Galicia casi triplican a las de maltrato. (Fuente: La Opinión A Coruña).

Fecha: 2006/05/16

Fuente: http://www.laopinioncoruna.com/secciones 16 mayo´06.-Los más de 44.500 accidentes en el trabajo y los 93 fallecidos contabilizados en Galicia durante 2005 son sólo un ejemplo de la dimensión que la siniestralidad laboral tiene en Galicia, una de las comunidades españolas más afectadas por esta lacra social. Y no todos los sucesos acaban siendo juzgados. Bien por tratarse de siniestros fortuitos o porque se llega a un acuerdo entre acusados y víctima. Aún así, la estadística de delitos de lesiones por siniestralidad laboral en la autonomía se ha disparado en los últimos años, hasta los 6.220 en 2004, según consta en la última memoria hecha pública por el Tribunal Superior de Xustiza de Galicia (TSXG). Casi el triple que las condenas por delitos de lesiones derivados de malos tratos (2.500).  

Fiscalía y sindicatos analizan mañana siniestralidad laboral. (Fuente: Terra Actualidad).

Fecha: 2006/05/17

Fuente: http://actualidad.terra.es/nacional/arti 17 mayo´06.- El Fiscal General del Estado, Cándido Conde-Pumpido, y el recientemente nombrado fiscal coordinador de siniestralidad laboral, Juan Manuel Oña, analizarán mañana con los líderes de los sindicatos CCOO y UGT el elevado número de accidentes de trabajo en España y las medidas precisas para reducirlo. Esta es la primera reunión entre José María Fidalgo y Cándido Méndez con los representantes del Ministerio Fiscal desde el nombramiento de Oña y, en ella, los secretarios generales de las dos centrales sindicales pedirán que el fiscal persiga lo que consideran incumplimiento sistemático de la Ley de Riesgos Laborales.  

IU pide más plantilla en la Inspección de Trabajo para evitar accidentes. (Fuente: Diario de Noticias).

Fecha: 2006/05/19

Fuente: http://www.noticiasdenavarra.com/edicion Pamplona, 19 mayo´06.- Izquierda Unida de Navarra ha presentado en el Parlamento Foral una iniciativa en la que propone aumentar el número de Inspectores de Trabajo para combatir con más eficacia la siniestralidad laboral, que en 2005 se llevó la vida de 30 pesonas. IUN ha enviado la propuesta al Parlamento en forma de interpelación que se debatirá en pleno, para pedir que el Gobierno se posicione sobre estas propuestas o comunique nuevas medidas para combatir los accidentes de trabajo. El portavoz de IUN, José Miguel Nuin, explicó que se trata de aprovechar el Real Decreto 689/20005 aprobado por el Gobierno de José Luis Rodríguez Zapatero y que permite a las Comunidades Autónomas habilitar técnicos autorizados para realizar labores auxiliares de inspeccionar. "Se trata de reforzar la plantilla de inspectores, que es una exigencia de los principales agentes sociales, porque en Navarra sólo se dedican a esta función diez personas", explicó Nuin. Estos técnicos estarían capacitados para realizar labores de control, seguimiento de investigación y sólo habría que recurrir a los inspectores titulares para los procesos sancionadores.  

la siniestralidad laboral obliga a que la fiscalía se especialice. (Fuente: Diario de Noticias).

Fecha: 2006/05/19

Fuente: http://www.noticiasdenavarra.com/edicion Madrid, 19 mayo´06.- El Fiscal General del Estado, Cándido Conde-Pumpido, dijo ayer que para luchar contra la siniestralidad laboral y garantizar una "enérgica reacción legal" contra este tipo de delitos, es "imprescindible" que haya "especialización" en "los fiscales, las estructuras y procedimientos". El Fiscal General del Estado hizo esta afirmación en una rueda de prensa celebrada tras reunirse con los secretarios generales de CCOO, José María Fidalgo, y de UGT, Cándido Méndez, con quienes analizó la problemática de la siniestralidad laboral que cada año provoca más de un millar de muertes.  

La siniestralidad laboral en la construcción aumentó un 22,84%. (Fuente: Avila Digital).

Fecha: 2006/05/19

Fuente: http://www.aviladigital.com/final.asp?id 19 mayo´06.- La siniestralidad laboral en el sector de la construcción ha aumentado en los últimos cuatro años un 22,84 por ciento en la provincia de Ávila, según denunció ayer la Federación del Metal de UGT. Su secretario provincial, José Luis Jiménez Gonzaga, explicó, en este sentido, que "los empresarios abulenses sí están concienciados al respecto, pero no lo están los que vienen de fuera", por lo que pidió a las administraciones públicas que controlen las medidas de seguridad y las contrataciones que se realicen.  

Más de 50 personas quedan atrapadas en una mina de carbón china. (Fuente: El Mundo).

Fecha: 2006/05/22

Fuente: http://www.elmundo.es/elmundo/2006/05/22 Pekín, 22 mayo´06.- Al menos 57 personas llevan cinco días atrapadas en la mina de carbón de Xinjing, que permanece inundada desde el pasado jueves. Otros 100 trabajadores consiguieron escapar de esta explotación minera de la provincia norteña de Shanxi. Seis bombas extraen en estos momentos el agua acumulada en el interior del pozo, que se calcula entre 150.000 y 200.000 metros cúbicos, y otras seis serán instaladas en las próximas horas, según un comunicado difundido por la Administración Estatal de Seguridad Laboral en su página web.  

LOS CONVENIOS COLECTIVOS PODRÍAN CONTEMPLAR MEDIDAS DISCIPLINARIAS PARA LOS TRABAJADORES QUE SE NIEGAN A SOMETERSE A LOS RECONOCIMIENTOS MÉDICOS OBLIGATORIOS. (Fuente: Strategycomm).

Fecha: 2006/05/23

Fuente: - Barcelona, 23 mayo´06.- Los convenios colectivos de las empresas deberían contemplar medidas disciplinarias para aquellos trabajadores que se nieguen a someterse a las pruebas médicas obligatorias que establece a ley para realizar la Vigilancia de la Salud en su puesto de trabajo y como medida de prevención de riesgos laborales para evitar accidentes y enfermedades laborales, según se extrajo la pasada semana en Barcelona del encuentro técnico jurídico sobre este ámbito que organizó la Fundación Prevent, en colaboración con MC Mutual, la Societat Catalana de Seguretat i Medicina del Treball y el bufete de abogados Cuatrecasas. En el encuentro, que sirvió para poner en común dudas y cuestiones acerca de un tema tan controvertido como es el cumplimiento de la legislación sobre Vigilancia de la Salud y los parámetros definidos en ella, los ponentes estuvieron de acuerdo en diferenciar entre las pruebas médicas determinadas como obligatorias, dirigidas a realizar dicha Vigilancia de la Salud y como parte de la prevención de riesgos laborales concretos del puesto de trabajo que ocupa el empleado, y simples reconocimientos médicos generales, de carácter voluntario, y que no dan cumplimiento a lo establecido por la Ley de Prevención de Riesgos Laborales. En este sentido, presidente del Consejo Asesor de la Societat Catalana de Seguretat i Medicina del Treball, Jaume de Montserrat, aseguró, entre otras consideraciones, que, ante la negativa del trabajador a someterse a las pruebas médicas obligatorias, los convenios colectivos deberían incluir medidas disciplinarias e incluso sanciones y, por otra parte, añadió que “el hecho de que el trabajador firme un papel en el que renuncia a la prueba médica obligatoria no exime al empresario de su responsabilidad ante la ley”. Por su lado, el profesor de la Facultad de Derecho de la Universitat Pompeu Fabra, Daniel Martínez, aseguró que “el trabajador no tiene obligación de comunicarle al empresario su estado físico ni el empresario tiene derecho a preguntarle al respecto si aquello que se le pregunta no tiene relación con la prevención de riesgos laborales o con otro interés empresarial suficientemente justificado”. “De no quedar amparada por dicho interés la actuación empresarial, puede incluso llegar a defenderse que el trabajador puede ocultarle la información relativa a su estado de salud”, agregó. Daniel Martínez explicó que “la intimidad es cómo la persona controla su información personal para que no se utilice para perjudicarle” e insistió en que “el servicio médico es el único que tiene acceso a los resultados de las pruebas médicas a los trabajadores, mientras que el empresario sólo debe conocer la conclusión”. “La ley establece la garantía de no discriminación para que la información sobre el trabajador no pueda ser empleada para discriminarle en razón de su estado de salud”, apostilló. La doctora Mónica Ballester, auditora de Full Audit, indicó que ha detectado incumplimientos en relación a la Vigilancia de la Salud en las empresas que se van repitiendo de manera sistemática, casi en la totalidad de ellas. “Los principales incumplimientos tienen que ver con defectos en la custodia de los datos personales (100%) y en la planificación de los aspectos relacionados con la voluntariedad o no de realizarse las pruebas médicas (75%)”. A su juicio, existe un problema importante en este ámbito provocado por las deficiencias que hay en la evaluación de riesgos laborales y subraya que “riesgo no es sólo el de seguridad, también los son los higiénicos, ergonómicos y psicosociales y a los médicos del trabajo les falta información al respecto porque la evaluación de riesgos no se ha hecho completamente y hay trabajadores expuestos” en puestos de trabajo con riesgos no identificados o evaluados. Además, puntualiza, “hace falta que la Vigilancia de la Salud sea específica y se realicen pruebas médicas en función del puesto de trabajo que se ocupa y los riesgos existentes en el mismo, de lo contrario, la utilidad preventiva es nula y la eficacia, mínima”. Mónica Ballester denuncia que, además, en muchos casos “no se hace seguimiento de las anomalías detectadas en la salud de los trabajadores ni se investiga la posible relación de éstas con su puesto de trabajo. Los representantes de los trabajadores deben exigir al empresario que se cumpla todo lo que requiere la normativa para garantizar que la vigilancia de la salud se lleva a cabo respetando los principios de justificación, proporcionalidad, respeto a la intimidad no discriminación de los trabajadores”. Finalmente, el abogado de Cuatrecasas Guillermo García afirmó que “la vigilancia de la salud es un deber empresarial que está en constante contacto con los derechos fundamentales y su vulneración”, por lo que detalló los casos en que las pruebas médicas son obligatorias: en primer lugar si la información que se obtenga es necesaria para un adecuado funcionamiento de la prevención de riesgos laborales de la empresa y la información es necesaria para la toma de decisiones del empresario en el contexto de la planificación de dicha prevención, en segundo lugar que lo determine la normativa legal y finalmente si la salud del trabajador puede resultar peligrosa para él o para sus compañeros. “Existe obligación de someterse a un reconocimiento médico si hay peligro cierto y objetivo, no sólo si está en juego la salud del trabajador en cuestión”, precisó.  

Rescatado el conductor de un camión que quedó semienterrado dos horas en polvo de cemento. (Fuente: El Mundo).

Fecha: 2006/05/23

Fuente: http://www.elmundo.es/elmundo/2006/05/22 Madrid, 23 mayo´06.- El conductor de un camión cisterna que volcó a las 7.00 horas en la A-3, a la altura de Santa Eugenia, ha sido rescatado por los bomberos del Ayuntamiento después de algo más de dos horas de complicadas labores. El herido fue trasladado al Hospital Gregorio Marañón con pronóstico grave. Según informó un portavoz de Emergencias-Madrid, el conductor, de 60 años, perdió el control del camión cisterna cargado con polvo de cemento, en el que viajan otras dos personas, chocó contra el muro de hormigón de la mediana y quedó volcado sobre el costado izquierdo.  

El Plan sobre Siniestralidad Laboral plantea reducir un 10% los accidentes. (Fuente. El Correo Digital).

Fecha: 2006/05/24

Fuente: http://servicios.elcorreodigital.com/viz Logroño, 24 mayo´06.- El Consejo Riojano de Seguridad y Salud en el Trabajo ratificó ayer el Plan Integral contra la Siniestralidad Laboral en La Rioja 2006-2007 elaborado por el Gobierno regional para reducir el número de accidentes, mejorar la calidad del empleo y seguir difundiendo la cultura preventiva en la sociedad riojana. El consejero de Hacienda, Juan José Muñoz, destacó que el nuevo documento avanza en la cultura preventiva «como fórmula para evitar la siniestralidad y mejorar la calidad en el empleo» y establece las principales medidas en materia de prevención que se aplicarán a todos los trabajadores «teniendo en cuenta la estructura productiva riojana, compuesta básicamente de pequeñas y medianas empresas, así como los sectores que registran mayores índices de siniestralidad». En 2005, las empresas riojanas presentaron un índice de 58 accidentes laborales por cada 1.000 trabajadores frente a la media nacional de 61 siniestros. Los sectores con mayor tasa de incidencia son la construcción, con 157 accidentes por cada 1.000 empleados, y la industria manufacturera, con 130.  

"La prevención de riesgos debería ser una asignatura transversal en las aulas". (Fuente: Diario de Noticias).

Fecha: 2006/05/29

Fuente: http://www.noticiasdenavarra.com/edicion Pamplona, 29 mayo´06.- Mutua Navarra, ahora ya Prevención Navarra, ha colocado la formación entre sus planteamientos estratégicos. "El 50% de nuestras actividades van a ir enfocadas a producir ese cambio cultural necesario a través de la formación, la información y la sensibilización", asegura Antonio Díaz, director de la empresa. En efecto, España es actualmente el país europeo con las mayores tasas de siniestralidad laboral hasta el punto de que sufre el 20% de los accidentes producidos en la UE. "La prevención de riesgos laborales debería ser una asignatura transversal más en las aulas, al igual que hay otras como la igualdad. Si logramos que los jóvenes se conciencien de la necesidad de prevenirse ante los riesgos, habremos avanzado mucho", indica Díaz.  

Un empresario, condenado a dos años de cárcel y a pagar 785.000 € por el accidente de una trabajadora. (Fuente: El Mundo).

Fecha: 2006/05/31

Fuente: http://www.elmundo.es/elmundo/2006/05/31 Madrid, 31 mayo´06.- El Juzgado de lo Penal número 2 de Alcalá de Henares ha condenado al gerente y administrador de la empresa Manufacturas Plásticas SA, Luis Jenaro F.M., a dos años de prisión y a pagar una indemnización de más de 785.000 euros, además de una pensión vitalicia de 1.666 euros mensuales, como responsable del accidente laboral que dejó en estado vegetativo a una trabajadora. El tribunal considera probado que el 1 de julio de 1998 Ana Belén H.H., de 20 años de edad, sufrió una descarga eléctrica al bloquearse una pieza en la máquina inyectora en la que se encontraba trabajando como consecuencia de la "ausencia, puenteo o incorrecto funcionamiento del diferencial que salvaguardaba el circuito eléctrico en el que operaba dicha máquina".  

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