Febrero´06

	05/12/2008

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FEBRERO´06

Fecha: 2006/02/01

Fuente: http://servicios2.nortecastilla.es/pg060 CC. OO. vincula la siniestralidad laboral a la falta de inspectores. (Fuente: El Norte de Castilla). Zamora, 1 febrero´06.- La falta de inspectores de Trabajo y la táctica que emplean las empresas de contratar los servicios de prevención de riesgos laborales con terceros en lugar de «interiorizarlos» son las dos causas a las que Comisiones Obreras atribuye que los accidentes laborales en Zamora, lejos de disminuir como en el resto de Castilla y León, sigan en aumento. El número total de accidentes laborales registrados en la provincia el año pasado aumentó un 11,08%, la peor media del conjunto de Castilla y León, que está en el 5,57%. De los 2.744 trabajadores accidentados durante el año 2005 en Zamora cuatro fallecieron, según los datos oficiales facilitados por la Junta de Castilla y León, y cinco según Comisiones Obreras, «ya que una de las víctimas de accidente laboral ocurrido el pasado mes de julio murió a los tres días y la Junta no lo cuenta porque solo incluye en la estadística de mortalidad a los trabajadores que perecen a las 24 horas de producirse el siniestro» explica el secretario de acción sindical de CC. OO. de Zamora, José Antonio Bartolomé Cachón. Aunque el número de siniestros mortales ha descendido respecto del 2004, año en el que se contabilizaron siete muertos en sus puestos de trabajo, son los accidentes graves, en franca progresión, «los que verdaderamente dan una idea de lo que está ocurriendo en Zamora en materia de prevención de riesgos laborales», subrayó el sindicalista. Aquí se han contabilizado 49, con lo que han aumentado un 16,33% respecto del año 2004, en el que fueron 41 los siniestros de gravedad. La tendencia es completamente contraria a la registrada en el resto de la región, donde los accidentes con heridos de gravedad han descendido un 9,56%. Construcción El sector de la construcción, con 934 accidentes, 11 de ellos graves, sigue encabezando la lista de los de mayor riesgo, con un aumento porcentual de accidentes graves del 36% frente al descenso experimentado en el conjunto de Castilla y León, de un 7,86%. Comisiones Obreras alerta también de que el sector agrario ha alcanzado un elevado índice de siniestralidad grave en la provincia (17 trabajadores con lesiones muy importantes), con un incremento del 23,53%. En la comunidad autónoma ese mismo porcentaje es de descenso. Pero el mayor desfase, apunta Bartolomé, es en los accidentes ocurridos en el trayecto al trabajo o en viajes por motivos laborales, los denominados accidentes 'in itinere'. Así como en Castilla y León se mantienen las cifras, en Zamora el incremento es del 66%. Se produjeron en la provincia 144 accidentes en el trayecto al trabajo, de los que seis fueron graves, aunque ninguno fue mortal, al contrario que lo que ocurrió en el 2004. Es en el apartado de enfermedades profesionales donde la tendencia de crecimiento se invierte. Mientras que en la región el número se incrementa en un 2%, en Zamora descienden un 9,41%, al pasar de 93 a 85. Comisiones Obreras considera que la única forma de reducir la estadística de siniestralidad laboral es «interiorizar la prevención, tanto en los empresarios como en los trabajadores. Aquí la externalización es la norma: se contratan servicios de prevención de riesgos laborales para que parezcan ajenos a la actividad de la empresa, cuando la obligación es la contraria». Al mismo tiempo se ve como una medida imprescindible «potenciar la labor inspectora, pues faltan medios para luchar contra los accidentes laborales. Se tiene que aumentar la dotación de la Inspección de Trabajo para salud laboral». Jornadas excesivas Asimismo, para reducir los accidentes por desplazamientos se considera fundamental controlar la duración excesiva de las jornadas de trabajo «así como los sobreesfuerzos, que muchas veces terminan en infartos». Comisiones proseguirá la campaña para reducir los accidentes. Uno de los objetivos es, de cara a las próximas negociaciones colectivas, introducir en los convenios la legislación básica de salud laboral, así como continuar la formación de los delegados sindicales. En este sentido, el próximo día 17 de febrero habrá en el hotel NH un nuevo encuentro en el que medio centenar de delegados abordarán la incapacidad laboral.

Fecha: 2006/02/02

Fuente: http://servicios2.elcorreodigital.com/vi Herido un operario mientras trabajaba en una obra en El Crucero. (Fuente: El Correo Digital). Miranda de Ebro, 2 febrero´06.- De nuevo hay que lamentar un accidente laboral en Miranda. En esta ocasión sucedió en una de las muchas obras de construcción de viviendas que se están acometiendo en el barrio El Crucero cuando al parecer, tal y como explicaron desde el Servicio de Urgencias 112, «una máquina de la obra cayó sobre uno de los empleados». El accidentado, que trabaja para una empresa alavesa, es un hombre de 56 años de edad que a las 12.05 horas de ayer se encontraba realizando diferentes tareas en la parcela situada entre las calles Rosalía de Castro y Aguzanieves. Tras el impacto, el herido presentaba lesiones en la pierna derecha y en un brazo, por lo que una dotación de la Policía Local avisó al 112. Ante esta situación, la unidad móvil le trasladó al hospital comarcal Santiago Apóstol. Desde el servicio de Urgencias de este centro sanitario, se confirmó que presentaba «fractura del fémur» y ya se advertía de que el diagnóstico del accidentado «en principio no es grave». Varias caídas Menos graves fueron otros accidentes sucedidos ayer, entre los que destacó otra intervención de emergencia después de que una mujer se cayera por las escaleras. Los hechos sucedieron a las 8.00 horas de ayer en la calle Arenal y la accidentada tuvo que ser trasladada al hospital con una fractura de brazo. Unas horas más tarde, a las 12.40 de la mañana, era un hombre de 55 años el que necesitaba atención tras desmayarse frente a la cafetería El Real. Por último, una patrulla observó a las 20.10 horas del martes a una persona tendida en la acera que estaba siendo atendida por el 112. La misma, se negó a facilitar su afiliación, por lo que los agentes procedieron a su traslado al Cuerpo Nacional de Policía. En estas dependencias se procedió a su identificación y a confirmar que carece de antecedentes.

Fecha: 2006/02/04

Fuente: http://www.elperiodicodearagon.com/notic Aragón supera los 530 trabajadores fallecidos durante la última década. (Fuente: El Periódico de Aragón). 4 febrero´06.- El número de fallecidos en accidente laboral en la comunidad aragonesa supera los 530 en la última década, un periodo en el que se han producido en Aragón 226.880 accidentes de trabajo. Son datos del informe que ayer presentó CCOO, con motivo de la entrada en vigor de la ley de Prevención de Riesgos Laborales, hace diez años. El secretario general de CCOO-Aragón, Julian Buey, y el responsable de Salud Laboral, Benito Carrera, denunciaron ayer la "resistencia" del sector empresarial que ha visto la ley como "un obstáculo", en muchos casos, desde una posición de "desobediencia pura y dura a la propia norma". Según CCOO, el cambio normativo de 1996 fue positivo y, entre los años 2001 y 2004, se rompió la tendencia ascendente de siniestralidad laboral, incluso se produjo un sensible descenso, aunque en el 2005 se ha incrementado en un 5,71% respecto al año anterior. SEIS MILLONES DE BAJAS La siniestralidad durante los últimos diez años han supuesto para Aragón más de 6.016.885 jornadas de baja y un coste que asciende a 279,7 millones de euros, según el informe elaborado a partir de las estadísticas del ISSLA (Instituto Aragonés de Seguridad y Salud Laboral) y el informe anual de la Mútua de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales Fremap. El informe señala que las causas de la siniestralidad son el progresivo deterioro de las condiciones de trabajo, los bajos salarios, jornadas excesivas, largos desplazamientos que causan accidentes in itinere, empeoramiento de las medidas de prevención y, "lo más grave" según advirtió Carrera, que "se han externalizado las actividades de mayor riesgo" mediante la subcontratación. El perfil de las víctimas, según el estudio, es el de una persona joven, mujer o inmigrante, intrínsecamente unidas a la precariedad y temporalidad, rotación, y falta de información a cerca de los riesgos específicos del puesto de trabajo. PUBLICAR INCUMPLIMIENTOS Ante esta situación, el secretario general de CCOO anunció que su sindicato presentará a los grupos de las Cortes de Aragón una Proposición no de Ley en la que piden que se publique las empresas que reiteradamente incumplen la normativa. Además, proponen crear la figura del delegado territorial para actuar en el conjunto de centros de trabajo, exceptuando a aquellos que cuenten con delegados sectoriales fruto de la negociación colectiva. Para CCOO, hay que aumentar la vigilancia y el control de las empresas con alta siniestralidad, elaborar planes de prevención y ofrecer al trabajador información sobre los riesgos laborales. El sindicato CCOO también considera necesaria la coordinación de las diferentes entidades que llevan a cabo planes preventivos específicos para jóvenes, inmigrantes y mujeres, el colectivo con mayor siniestralidad laboral. Propone asimismo la creación y desarrollo de oficinas técnicas en todas los polígonos industriales.

Fecha: 2006/02/04

Fuente: http://servicios2.nortecastilla.es/pg060 La Inspección vigilará por primera vez este año el sector del vino y el ruido en el trabajo. (Fuente: El Norte de Castilla). Valladolid, 4 febrero´06.- El programa de la Inspección de Trabajo para el 2006 en la región incluye por primera vez una campaña de control del ruido, que parte de la constatación de que alrededor de un tercio de los ocupados europeos está expuesto a niveles de sonido potencialmente peligrosos durante al menos la cuarta parte de su jornada. La medida se estrenará en 50 empresas en las que los profesionales del ministerio, en colaboración con los 65 técnicos en Seguridad y Salud Laboral de la Junta, comprobarán si se cumplen la normas. El plan de acción negociado entre el consejero de Economía, Tomás Villanueva, y el director nacional de la Inspección de Trabajo, Raimundo Aragonés, al que se dio el visto bueno definitivo el pasado lunes, tiene otras novedades. Entre ellas, que se seleccionará una muestra de 35 compañías del sector vitivinícola de Castilla y León a las que se visitará para prevenir posibles accidentes. Junto a esto, el programa para el 2006 vuelve a contemplar la vigilancia de las condiciones de trabajo en materia de duración de la jornada, horas extraordinarias y descansos en la hostelería, la limpieza de edificios y locales y el comercio, sectores a los que este año se añadirá la banca y que se plasmará en el examen de 485 empresas. Al hilo de esto, el documento que establece las prioridades recuerda que es frecuente que la flexibilidad prevista en la ley «acabe siendo utilizada por algunos empleadores para alargar la duración de las jornadas o reducir los descansos más allá de los límites contenidos en las normas». Residencias y academias Los 55 inspectores y 67 subinspectores que desarrollan su tarea en Castilla y León dedicarán además una parte de sus esfuerzos a algo inédito hasta ahora, analizar si se respetan los convenios colectivos en las residencias privadas de tercera edad y en las academias de enseñanza que no sean públicas y evaluar si las sociedades cooperativas y laborales que reciben ayudas respetan los requisitos. Asimismo, habrá un control especial de los partes de los accidentes laborales. Con ello se pretende garantizar que «se presentan con todos los campos cubiertos correctamente y en plazo», en palabras de la directora general de Trabajo y Prevención de Riesgos, Rosario Rodríguez, que explicó que ello contribuirá a conocer mejor las causas de los siniestros. A esto último ayudará también el habitual control -iniciado en el 2004- al que se someterá a todas las empresas que hayan sufrido algún accidente mortal o grave en el 2005 o cuatro o más leves. Asimismo, y al igual que el año pasado, se efectuarán acciones específicas de prevención en 5.000 compañías de uno de los sectores con más percances, la construcción. Todo ello se enmarca, recordó el viceconsejero de Empleo, Mariano Gredilla, en «una estrategia global de lucha contra la siniestralidad» en la que hay «muchas patas». Entre ellas el alto cargo de Economía citó el plan de visitas a empresas que están desarrollando los 40 técnicos de los agentes económicos y sociales, que la Junta sufragará en el 2006 con 1,6 millones. A esta cantidad se añaden otros 450.000 euros de subvención a la Fundación Laboral de la Construcción para que haga una labor similar en el sector de la mano de una plantilla de siete personas, y los 104.000 euros del convenio con CC. OO. y UGT para financiar la actividad de otras cuatro más en los tajos forestales.

Fecha: 2006/02/05

Fuente: http://servicios2.elcorreodigital.com/vi El juez concede la invalidez a una administrativa de Arrigorriaga por el 'síndrome del quemado'. (Fuente: El Correo Digital). Bilbao, 5 febrero´06.- A mediodía del 23 de octubre de 1980, poco después del recreo, una explosión en el colegio Marcelino Ugalde de Ortuella acabó con las vidas de 49 niños y tres adultos, causó heridas a muchos otros y marcó al pueblo entero, que nunca ha podido sacudirse el recuerdo de aquel horror. Un juzgado ha reconocido ahora, al cabo de un cuarto de siglo, las secuelas imborrables que dejó el desastre en una de las personas que lo vivieron, una trabajadora municipal que sufrió estrés postraumático por lo ocurrido en la escuela. La sentencia, a la que ha tenido acceso Efe, le concede la incapacidad absoluta por accidente laboral, ya que padece el llamado 'síndrome del quemado' o 'burn out'. El origen de su trastorno, según recoge el juez, está en el suceso de la zona minera, que la mujer «vivió en el lugar de los hechos». Como empleada municipal, le correspondió asumir el «seguimiento jurídico del caso», lo que le provocó «un elevado estrés de carácter postraumático que le originó una reexperimentación sistemática de los angustiosos y macabros recuerdos». La dura circunstancia se manifestó incluso en padecimientos físicos como visión doble, alopecia y ausencia de menstruación. Pese a recibir tratamiento psicoanalítico durante cinco años, nunca volvió a ser la misma: «Su personalidad derivó en la de una mujer extremadamente obsesiva y exigente con el cumplimiento de la ley y de la seguridad», describe la sentencia. En su siguiente empleo, como secretaria municipal en Arrigorriaga, estas tendencias perfeccionistas toparon con «un clima de elevada crispación política que interfería en su deseo de aplicar la normativa». Cansancio y fobia Según el juez, a lo largo de todos estos años, la trabajadora ha ido desarrollando «una intensidad laboral extrema, asumiendo responsabilidades por encima de las que le correspondían y con un celo profesional difícil de describir, en un clima de soledad y desconfianza, sin recibir ninguna satisfacción ni reconocimiento personal y sintiéndose continuamente examinada por las diferentes corporaciones». Todo ello le ha provocado un «trastorno adaptativo mixto con ansiedad y estado de ánimo depresivo», que se ve acompañado de cansancio, falta de autoestima y fobia hacia el entorno laboral. La mujer, de hecho, está diagnosticada del 'síndrome del quemado' y tiene «un historial psiquiátrico con un cuadro de depresión mayor reactiva a problemas laborales». En vista de este cuadro patológico «debidamente acreditado, el tribunal le reconoce la incapacidad absoluta por accidente de trabajo.

Fecha: 2006/02/07

Fuente: http://www.elmundo.es/elmundo/2006/02/07 Los planes de igualdad serán obligatorios en las empresas que tengan más de 250 trabajadores. (Fuente: El Mundo). Madrid, 7 febrero´06.- El Gobierno aprobará el anteproyecto de ley de igualdad el 3 de marzo, según ha anunciado el ministro de Trabajo y Asuntos Sociales, Jesús Caldera, quien destacó que las empresas de más de 250 empleados deberán contar con planes de igualdad, aunque su alcance dependerá de la negociación colectiva. En declaraciones a los medios, Caldera hizo hincapié en que la ley no sólo afectará al ámbito laboral, sino que también abarcará el impulso de la igualdad en las instituciones, en la representación política y en los órganos de dirección de las empresas; e incluirá la lucha contra la discriminación y el acoso laboral y sexual. No quiso avanzar las medidas concretas relativas al ámbito institucional y político porque se está trabajando en ellas, aunque aseguró que el objetivo es "la paridad". Los puntos relacionados con el mercado laboral son los que el Ejecutivo ha sometido al diálogo social y por ello entregó ayer parte del anteproyecto a sindicatos y empresarios. Caldera explicó que los planes de igualdad serán obligatorios en las empresas de más de 250 empleados y voluntarios en las demás, a pesar de que ayer el secretario general de Empleo, Valeriano Gómez, dijera que el anteproyecto sólo obliga a las empresas a negociar sobre los planes, no a llegar a un resultado. El ministro precisó que las grandes empresas sí que deberán contar con esos planes, aunque reconoció que dependerá de la negociación colectiva el que sean "más o menos ambiciosos", y explicó que sus resultados se evaluarán cuatro años después de su implantación. Permiso de paternidad Caldera destacó también la importancia del permiso de paternidad independiente e intransferible que se conoció ayer -diez días completos o 18 días, de los que dos serán completos y 16 a media jornada-, una medida con la que "nos situamos muy cerquita de los países nórdicos y por encima de la media europea". Según apuntó, el anteproyecto establece un tiempo de preaviso del padre antes de acogerse al permiso, para no perjudicar a ninguna empresa ni perturbar la organización del proceso productivo; el Ejecutivo considera que el padre podría usar el permiso cuando más le convenga, aunque ese punto se deja en manos de los interlocutores sociales. Un tercer capítulo importante del anteproyecto será la transposición de la directiva europea de igualdad, que incorporará al ordenamiento jurídico español las definiciones de discriminación directa e indirecta y de acoso laboral y sexual. El objetivo de la ley es lograr la igualdad real en todos los ámbitos de la vida, social, económica y política, "una de las más importantes prioridades del Gobierno", subrayó el titular de Trabajo tras explicar que el Consejo de Ministros aprobará el anteproyecto el día 3 de marzo, ante la celebración, el día 8, del Día Internacional de la Mujer Trabajadora.

Fecha: 2006/02/07

Fuente: http://servicios2.nortecastilla.es/pg060 Siniestralidad en el asfalto. (Fuente: El Norte de Castilla). Valladolid, 7 febrero´06.- La Consejería de Fomento, los sindicatos UGT y CC. OO., y la patronal, la Confederación Castellano-Leonesa de Construcción (CCLE), renovarán el convenio de colaboración en materia de seguridad laboral para las obras licitadas por la Dirección General de Carreteras después de los buenos resultados obtenidos con el mismo desde que se rubricara en noviembre del 2004. Todas las partes implicadas coincidieron en señalar lo positivo que ha sido y sus virtudes. El secretario general de la Consejería de Fomento, Jesús Julio Carnero; el director general de Carreteras e Infraestructuras, Luis Alberto Solís; el presidente de la CCLE, Tomás Rivilla; y los secretarios regionales de las federaciones del sector de UGT y CC. OO., Regino Sánchez y Benito del Val, respectivamente, ofrecieron ayer un balance del poco más de un año de vigencia. Solís, quien destacó los importantes riesgos de trabajar en estas obras (voladuras, movimientos de tierras, puentes o trabajos en las cercanías de ríos), indicó que se han realizado visitas a 38 de las aproximadamente 100 que se han abierto a lo largo de la duración del convenio. En todo este sector solo se ha registrado un accidente mortal, en las obras del nuevo puente de Simancas, en Valladolid.

Fecha: 2006/02/10

Fuente: http://www.noticiasdenavarra.com/edicion Casi un 10% de la población activa sufre acoso laboral. (Fuente: Diario de Noticias). Pamplona, 10 febero´06.- Entre un 7,9 y un 9,5% de la población activa navarra sufre acoso laboral o mobbing , según los datos aportados ayer en comisión parlamentaria por representantes de la Asociación Navarra contra el Acoso Psicológico en el Trabajo (Anacasit). El presidente de la asociación, José Luis Úriz, destacó en la comisión que, según los especialistas, el acoso laboral está alcanzando "niveles de epidemia" y lo sufre una cantidad de personas "muy superior a la afectada por ejemplo por la violencia de género o doméstica". El acoso laboral, explicó, "es una sofisticada forma de persecución y hostigamiento que comienza de forma sutil, es continua en el tiempo, con un proceso lento de desgaste psicológico, y persigue la autoexclusión, el abandono del puesto de trabajo por parte de la víctima". Úriz señaló que los trastornos mentales ocasionados por el acoso laboral son la primera causa de consulta a los médicos de familia, aproximadamente un treinta por ciento del total. Asimismo, aportó datos que señalan que 1,5 millones de personas son víctimas de acoso en el trabajo en España y que un 10% de los suicidios consumados es atribuido a este problema. El presidente de Anacasit comentó que la asociación ha solicitado en los últimos tres años ayudas al Gobierno de Navarra para su funcionamiento, con resultado "cero" en 2003 y la "grandiosa cantidad" de 600 euros en 2004 y 2005. Anacasit propuso en la comisión a los grupos parlamentarios elaborar y poner en práctica un Plan Navarro contra el mobbing , aprobar ayudas para el funcionamiento de la asociación y continuar con la organización de jornadas de información, difusión y prevención del acoso laboral, como las celebradas en 2005. Durante 2005, la asociación ha realizado 734 intervenciones (559 consultas telefónicas y 175 atenciones personales), frente a las 334 intervenciones registradas en 2004 (245 consultas telefónicas y 89 atenciones personales). El aumento de la demanda es del 128% en atención telefónica y del 96% en atención directa de nuevos o anteriores casos. El total de sucesos de acoso laboral o posible acoso ha sido del 53,1% de todos los casos atendidos, porcentaje similar al del ejercicio precedente (53,9%).

Fecha: 2006/02/10

Fuente: http://servicios2.nortecastilla.es/pg060 Herido grave al caer del andamio en el segundo accidente laboral en dos días. (Fuente: El Norte de Castilla). Zamora, 10 febrero´06.- Un trabajador de 52 años resultó ayer herido de gravedad en un accidente laboral que se produjo al caer desde un andamio de obra situado a 4,5 metros de altura en una nave industrial de Roales del Pan. ImprimirEnviar Publicidad El suceso se produjo por la mañana, cuando el trabajador herido realizaba labores de soldadura en el tejado de una nave en construcción perteneciente a una empresa de Ponferrada (León), según informaron a las agencias fuentes de Comisiones Obreras. Hasta el lugar del suceso se desplazó una ambulancia enviada por el servicio de emergencias 112 de Castilla y León, que trasladó al empleado al hospital Virgen de la Concha de la capital, debido a la rotura que presentaba en una de sus rodillas. El trabajador formaba parte de una cuadrilla junto a otros dos compañeros. La nave en construcción donde se produjo el suceso pertenece a la empresa Comodor de Ponferrada (León). Este es el segundo accidente laboral grave que se produce en los dos últimos días en la provincia de Zamora, después de que el miércoles resultara herido en Toro un empleado de la limpieza viaria cuando viajaba en la parte trasera del camión de la basura y un turismo golpeó al camión por alcance. Cronología El delegado de la Junta, Óscar Reguera, negó ayer que se hubiera producido una demora excesiva en la atención al herido, al que se le ha amputado una pierna, en respuesta a las críticas vertidas por los vecinos que presenciaron el accidente. El representante de la Administración regional detalló que el trabajador fue atendido por el médico del centro de salud a las 9.10 horas, y un minuto después se dio el aviso al servicio de emergencias 112. La ambulancia medicalizada (UME) llegó 29 minutos después, a las 9.40, y tras realizar la valoración médica y comprobar la gravedad de las lesiones se decidió el traslado aéreo. El helicóptero estaba activo a las 9.43 horas y llegó a las 10.20, para abandonar el lugar con el herido a bordo a las 10.42. El ingreso en la unidad de cirugía vascular del Hospital Clínico de Salamanca se produjo las 11.30 horas. «No hubo una demora más allá de la debida en el traslado y las llegadas y salidas, aunque es evidente que, en estas circunstancias, lo que se pide es una inmediatez que es materialmente imposible», concluyó el representante de la Junta en Zamora. Las tres ambulancias que operan en la ciudad «estarían ocupadas» en el momento del accidente, apuntó Reguera, quien afirmó que el centro de salud de Toro va a disponer de una unidad de soporte vital básico, en respuesta a las demandas del alcalde.

Fecha: 2006/02/10

Fuente: http://servicios2.nortecastilla.es/pg060 La Ley de Salud Laboral cumple diez años con 10.500 siniestros mortales. (Fuente: El Norte de Castilla). Madrid, 10 febrero´06.- El décimo aniversario de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, conocida comúnmente como Ley de Salud Laboral, refleja un trágico balance al contabilizar alrededor de 10.500 accidentes mortales desde su entrada en vigor. Esta cifra, el hecho de que en el 2005 hubiera 45 fallecidos más que en el 2004, y el coste de los siniestros que absorbe alrededor del 1,8% de la riqueza nacional han levantado las críticas sindicales. Para CC. OO. y UGT el hecho de que cada día pierdan la vida cuatro trabajadores es inadmisible. A su juicio, no se trata del contenido de la norma sino de las irregularidades empresariales detectadas y de la relajación del Gobierno ante la obligación de que se cumpla. Además, la carencia de información de los trabajadores y la falta de responsabilidad de los empresarios ha provocado que desde el 10 de febrero de 1996, el Estado se haya gastado más de 100.000 millones de euros en afrontar la siniestralidad laboral. Ignorada Ambos sindicatos destacan que la Ley es un buen instrumento pero lamentan que «haya sido permanentemente ignorada». UGT explica que después de diez años, los mecanismos que contempla no se han cumplido y mantiene que «la organización preventiva en las empresas deja mucho que desear». En el año 2004, el 8,4% de los accidentes con baja en jornada laboral carecía de medidas preventivas. En el 57% de los sucesos no se había realizado ninguna evaluación de riesgos y el 21% de los fallecimiento se produjo en empresas subcontratadas y de trabajo temporal. CC.OO. insta a las comunidades y al Gobierno central a que se impliquen en la vigilancia y control de la norma y a los empresarios a que asuman sus obligaciones legales. Este sindicato considera que en los últimos diez años se ha conseguido un avance extraordinario en el reconocimiento social del derecho a la salud en el trabajo, pero resalta la necesidad de poner en marcha acuerdos suscritos con el Gobierno como son los planes de choque contra la siniestralidad en determinadas compañías. A veces, las cifras oficiales quedan complementadas con datos de otros informes. Así, el 22% de los trabajadores y el 80% de las empresas han sufrido un accidente en los últimos 24 meses, según recoge un estudio elaborado por el Instituto de Estudios Laborales y Mutua Egara. El documento lamenta que después de diez años la prevención de los peligros profesionales esté basada únicamente en estrategias y elementos tradicionales, sin conceder importancia a la aplicación de medidas organizativas.

Fecha: 2006/02/10

Fuente: http://www.noticiasdenavarra.com/edicion Los accidentes laborales mortales suben de 19 a 30 en Navarra durante el año pasado. (Fuente: Diario de Noticias). Pamplona, 10 febero´06.- Navarra registró en 2005 un total de 30 accidentes laborales mortales, lo que supone un aumento del 58% respecto al año anterior en el que hubo que lamentar 19 percances con resultado de muerte. La situación es todavía más alarmante si se tiene en cuenta que de los 30 trabajadores muertos el año pasado en la Comunidad Foral, 14 perecieron en su centro de trabajo, lo que significa un incremento del 75% frente a los 8 de 2004. Asimismo, también han aumentado los siniestros mortales in itinere (en el trayecto del domicilio al lugar de trabajo y vicerversa) hasta contabilizarse 16 frente a los 11 que anualmente se habían dado desde 2002. DE 2000 A 2005, 181 víctimas Las estadísticas publicadas por el Instituto Navarro de Salud Laboral (INSL) arrojan un negro balance de al menos 181 muertos en el periodo 2000-2005. El número más alto de muertes se produjo, precisamente, en 2000 con 46 operarios afectados, cifra que se redujo a la mitad (23) un año después. Posteriormente, en 2002 se contabilizaron 32 percances mortales y 31 en 2003 hasta que en 2004 se rebajó el dato hasta 19, récord al que no ha podido acercarse 2005 con los 30 fallecimientos ya citados. Al margen de los 16 siniestros mortales ocurridos in itinere , el resto de accidentes con resultado de muerte se dieron principalmente en el sector de servicios, con 8, seguido de construcción (3), agricultura (2) e industria (1). menos siniestralidad En cuanto a la siniestralidad laboral en su conjunto, cabe destacar que el año pasado se registraron 13.435 accidentes, lo que significa un 0,81% y 108 menos que en 2004, aunque, eso sí, hay que dejar claro que la población trabajadora ha pasado de 210.553 a 217.180 personas. De este modo, queda claro que se ha producido un descenso en el índice de incidencia de la siniestralidad, que desciende hasta los 57,7 por cada 1.000 trabajadores frente a los 60,5 de un año antes. Respecto a la incidencia por sectores, construcción sigue siendo el más arriesgado con 134,1 por cada millar de empleados o, lo que es lo mismo, 1 de cada 7 trabajadores del sector sufre un accidente anual. Industria también se coloca por encima de la media (76,7), mientras que agricultura (35,6) supera por primera vez a servicios (34,4), sector que, paradójicamente, acumula el mayor número de percances mortales en 2005 con los 8 ya citados. Por otro lado, en lo que va de 2006 ya se han lamentado 2 accidentes mortales. En España, 1.369 muertos El ejercicio 2005 no fue ni mucho menos positivo en cuanto a la siniestralidad laboral registrada en España, ya que se contabilizaron nada menos que 1.369 trabajadores muertos, 990 de ellos en el puesto de trabajo y el resto in itinere . En ambos casos, se han producido descensos respecto a 2004, ya que la cifra total ha bajado un 5,12% desde los 1.443 del año pasado, mientras que, por el contrario, se incrementaron un 3,6% los percances mortales en el centro laboral, que subieron de 955 a 990. En este sentido, España acapara el 20% de los accidentes laborales que se producen en la Unión Europea y encabeza así la lista de países europeos con mayor siniestralidad laboral, según datos difundidos ayer por UGT con motivo del décimo aniversario de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales. El sindicato consideró que esta ley es un "buen instrumento" para frenar los accidentes laborales, si bien denunció que esto "choca" con la "escasa voluntad" de cumplirla que tienen los empresarios, y las Administraciones Públicas de velar por que así sea. Además, advirtió de que dos tercios de los siniestros los sufren trabajadores temporales.

Fecha: 2006/02/11

Fuente: http://www.elperiodicoextremadura.com/no 10.209 autónomos accidentados desde el 2003. (Fuente: El Periodico de Extremadura). 11 febrero´06.- El colectivo de los autónomos registró un total de 10.209 accidentes laborales en Extremadura durante los últimos tres años, en los que fallecieron un total de nueve autónomos por accidente de trabajo, según datos de la Asociación de Trabajadores Autónomos de Extremadura (ATA). Este es el balance de los accidentes laborales en el colectivo de autónomos en el periodo 2003/2005 realizado por ATA, que destaca que el número de muertes por accidente laboral en la región ha aumentado un 100% en este periodo. En cuanto a la siniestralidad laboral sin muerte, desde 2003 hasta 2005, se han producido 10.209 accidentes laborales; el número de accidentes laborales ha disminuido en este periodo, pasando de 3.634 accidentes laborales en 2003, a 3.452 en 2005, experimentando una reducción de un 5,01%, es decir, 182 accidentes menos. Así, el índice de siniestralidad en Extremadura se sitúa en el 16,02%, mientras que en las dos provincias ha disminuido el número de accidentes laborales desde 2003; en Badajoz la disminución ha sido de un 6,49% y en Cáceres, del 2,37%. Según ATA Extremadura, "hay una línea descendente en cuanto a los accidentes laborales y mortales, pero la siniestralidad sigue siendo alta".

Fecha: 2006/02/13

Fuente: http://www.andalucia24horas.com/texto.as Los universitarios podrán hacer prácticas en seguridad laboral. (Fuente: Andalucía 24 Horas). 13 febrero´06.- El curso prestará especial atención al sector de la construcción El curso prestará especial atención al sector de la construcción, que sufrió el pasado año la mayor cifra de fallecidos en accidentes laborales de los últimos catorce años Intentar evitar el mayor número de accidentes laborales es el objetivo a la hora de formar a especialistas en seguridad en el trabajo. Por este motivo, la UGR ofrece un curso de Especialistas en el trabajo a través del Gabinete de Prevención y Calidad Ambiental. Este seminario, dirigido por el Prof. Pedro Espinosa Hidalgo, se desarrollará del 15 de febrero al 31 de julio en la Escuela Técnica Superior de Caminos, Canales y Puertos. El Programa de contenidos abordará la prevención de riesgos en el ámbito laboral en aquellos entornos que por sus peculiaridades revisten una especial peligrosidad como el sector de la construcción, explosiones, actividad agrícola, industria extractiva, industria siderometalúrgica, industria química e industria manufacturera. Los contenidos se complementarán con visitas a empresas y un período de prácticas en el que los alumnos tendrán ocasión de aplicar los conocimientos adquiridos durante las sesiones teóricas. El ámbito específico de la seguridad en el trabajo se ocupa de la prevención técnica de los accidentes en el entorno laboral. En la actualidad, la Prevención de Riesgos Laborales se concibe como una "Seguridad Integrada" tanto a la hora de elaborar proyectos como en el diseño de obras, instalaciones, maquinarias, equipos o procesos, ya que las medidas de prevención que se adoptan en dichas fases, además de ser menos costosas, resultan ser más eficaces que las efectuadas en los procesos que ya se hayan en funcionamiento. La inscripción podrá realizarse hasta el mismo día del comienzo del curso en el Centro de Formación Continua

Fecha: 2006/02/14

Fuente: http://www.andalucia24horas.com/texto.as En el 2005 se produjeron 13 accidentes laborales en Alahurin el Grande. (Fuente: Andalucía 24 Horas). 14 febrero´06.- Anualmente el Servicio de Prevención del Ayuntamiento de Alhaurín el Grande, Ibermutuamur, presenta un informe donde se recogen las actividades preventivas desarrolladas, y se describen las actividades y procedimientos que debe llevar a cabo la empresa para gestionar la prevención de los riesgos laborales por accidente de trabajo o por enfermedad profesional, teniendo presente que actualmente son casi 300 personas las que trabajan para el Ayuntamiento. En esta línea, se han impartido cursos de formación sobre riesgos en los puestos de trabajo, tanto en oficinas como en la construcción. También se ha realizado un informe de los peligros detectados en cada uno de los puestos de trabajo. El Concejal de Personal, José Aragón ha manifestado que “es una buena noticia que cada año aumente el número de trabajadores que pasan por los servicios médicos de nuestra mutua, para hacerse el reconocimiento médico en las fechas indicadas. En este año 2006, ya hemos realizado las extracciones de sangre y esta semana hemos iniciado los reconocimientos médicos a los trabajadores. Los informes médicos con los resultados se tendrán preparados en 20 días”. En cuanto a la siniestralidad, el responsable de Recursos Humanos ha comentado que “el número total de bajas producidas han sido de 13 por accidente de trabajo, con una duración media de 16 días y el nivel de gravedad de todas las bajas ha sido leve”. “Desde la Concejalía de Personal y Recursos Humanos, pretendemos por el bien de los trabajadores, comprobar el grado de cumplimiento de la medidas de seguridad, promover la mejora de sus condiciones de trabajo y salud, y reducir la siniestralidad laboral, emprendiendo una política ambiciosa sobre seguridad y salud en el trabajo. De esta forma se cumple uno de los objetivos prioritarios de la Concejalía que es velar por las condiciones de seguridad de todos los trabajadores del Ayuntamiento”, ha manifestado el Concejal.

Fecha: 2006/02/14

Fuente: http://www.canarias7.es/articulo.cfm?Id= El TSJC confirma la indemnización de 12.000 euros a una empleada por 'mobbing'. (Fuente: Canarias7.es). Barcelona, 14 febrero´06.- El Tribunal Superior de Justicia de Cataluña (TSJC) ha confirmado una sentencia que condenaba a una empresa de La Llagosta (Barcelona) a indemnizar con 12.000 euros, por los daños morales sufridos, a una empleada que fue víctima de acoso laboral por parte de un encargado. La sentencia, a la que ha tenido acceso EFE, desestima el recurso que presentó la empresa, Mainsa Punto Directo PLV, contra un fallo del juzgado de lo social número 1 de Granollers que declaró rescindido el contrato de la empleada y obligó a la compañía a pagarle una indemnización complementaria por el acoso laboral. Además de los 12.000 euros en que valoró los daños morales sufridos por la trabajadora, el juzgado fijó en otros 5.619 euros la indemnización que debía recibir la empleada por la rescisión del contrato de trabajo, que ella misma había solicitado. La trabajadora, E.S.P., que fue representada por el bufete de abogados J. Domenech Delsors & Associats, presentó la demanda por 'mobbing' en julio de 2004, tras permanecer de baja durante siete meses a consecuencia de un cuadro depresivo derivado de los conflictos laborales. Según consideró probado el juez, desde que en septiembre de 2003 la víctima fue elegida delegada sindical, "comenzó a recibir malos tratos psíquicos" por parte de su encargado, Antonio M., que se dirigía a ella con comentarios procaces y degradantes. El jefe de sección que ejercía el 'mobbing' contra la trabajadora fue sancionado con suspensión de empleo y sueldo de doce días por abuso de autoridad a raíz de una inspección de trabajo efectuada en diciembre de 2002, tras lo que la empresa procedió a impartir cursos de formación a sus mandos intermedios. La empresa, del sector de artes gráficas, recurrió la sentencia de primera instancia alegando que no se habían acreditado los daños y perjuicios sufridos por la trabajadora, y por los que ha sido condenada a indemnizarla. Pese a admitir que los daños morales que sufrió la demandante "al ver atacada su dignidad" por parte de su encargado son de difícil evaluación, el TSJC considera adecuados los 12.000 euros fijados como indemnización por la sentencia de primera instancia.

Fecha: 2006/02/14

Fuente: http://www.elmundo.es/elmundo/2006/02/13 Los dos obreros que cayeron al mar en las obras del puerto en A Coruña han muerto. (Fuente: El Mundo). Santiago de Compostela, 14 febrero´06.- Dos trabajadores de las obras del puerto exterior de A Coruña han muerto tras caer al mar. Uno de ellos fue rescatado pero falleció posteriormente en el hospital, mientras que todo apunta a que el otro obrero desaparecido habría muerto. El martes se reanudarán las actividades de búsqueda, informó la Autoridad Portuaria. ACCIDENTE MAR Buscan trabajador desaparecido al caer al mar en puerto A Coruña Un trabajador ha resultado herido este mediodía al caer al Un portavoz de este organismo indicó que las tareas de búsqueda, que lleva a cabo la Capitanía Marítima, "han quedado suspendidas al caer la noche" debido a la "falta de visibilidad y a las condiciones del mar". Añadió que al amanecer se reanudará la labor de búsqueda del trabajador José Furelos Taboada, de 53 años, natural de Arzúa (A Coruña) y residente en Oseiro (Arteixo), precisa un comunicado del Puerto de A Coruña. Agrega que Furelos Taboada desapareció junto a otros compañero, Esteban Estebo Méndez, de 33 años, nacido en Mondoñedo, que fue localizado en la tarde de este lunes por un helicóptero de Helimer Galicia y trasladado de urgencia a un hospital, donde falleció posteriormente. Ambos cayeron al mar "en el momento en que se retiraban de la zona de obras" hacia las 13.00 horas "debido al empeoramiento brusco e imprevisible de las condiciones marítimas", subraya el comunicado. Los familiares de Furelos Taboada se desplazaron a la zona de la desaparición para "seguir las tareas de búsqueda" del trabajador, apunta la nota. "La Autoridad Porutaria de A Coruña lamenta profundamente este accidente y manifiesta sus condolencias a la familia del fallecido", concluye la nota.

Fecha: 2006/02/20

Fuente: http://www.andalucia24horas.com/texto.as Los accidentes en el trabajo descienden en 2,5 puntos en el último año. (Fuente: Andalucía 24 Horas). 20 febrero´06.- La evolución del índice de incidencia de accidentes en el trabajo, un indicador que mide el número de siniestros ocurridos por cada 1.000 trabajadores, registró en Sevilla en el último año un descenso de 2,5 puntos con respecto al año anterior, al registrar 53,4 accidentes por cada 1.000 trabajadores, según el balance de siniestralidad laboral de 2005 presentado hoy en el pleno de la Comisión Provincial del Consejo Andaluz de Prevención de Riesgos Laborales. En un comunicado, la delegación provincial de Empleo señaló que el índice, además, bajó en los sectores de la agricultura (-15,2 por ciento), la industria (-8,14 por ciento) y los servicios (-6,76 por ciento), aunque repuntó levemente en la construcción, con un 0,02 por ciento. El delegación provincial de Empleo, Antonio Rivas, también se refirió a lo largo de la Comisión a los datos de siniestralidad correspondientes al ejercicio 2005. En ese período, se registraron en la provincia un total de 37.748 accidentes laborales, el 98,3 por ciento de ellos de carácter leve --37.117--; el 1,5 por ciento de carácter grave, unos 586, y el 0,11 por ciento --es decir, 45--, mortales. De los casos mortales ocurridos en 2005, menos de la mitad, el 44 por ciento, se produjeron por defecto de las medidas de seguridad o por fallos de los sistemas de prevención de riesgos laborales ; el 22 por ciento correspondió a accidentes con una relación ajena a elementos de la actividad laboral, tales como infartos o derrames cerebrales; y el 33 por ciento fueron provocados por accidentes de tráfico durante la jornada laboral. Por sectores, la agricultura y pesca registró un descenso de la siniestralidad del 14,67 por ciento, hasta los 2.222 accidentes. El sector servicios registró un incremento de la accidentalidad del tres por ciento, alcanzando los 15.265 accidentes. El sector de la construcción --11.870 casos-- fue el que registró un mayor incremento de la siniestralidad, un 14 por ciento, debido en gran medida al aumento de los accidentes leves, puesto que los siniestros graves se redujeron un 5,8 por ciento con respecto al año anterior y los casos mortales no sufrieron variación significativa con respecto a ese mismo período --once casos en 2004 y diez registrados en 2005--. Finalmente, la industria registró 8.394 accidentes, un 1,4 por ciento más que en 2004.

Fecha: 2006/02/20

Fuente: . JORNADA SOBRE CAMBIOS LEGISLATIVOS EN MATERIA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES 2006 Y CONSECUENCIAS PARA LAS EMPRESAS. (Fuente: STRATEGYCOMM). Barcelona, 20 febrero´06.- La jornada analizará las medidas que está tomando actualmente la administración para reducir la siniestralidad laboral y cómo éstas afectarán a las empresas. Los ponentes responderán a las preguntas de los medios de comunicación tanto de manera presencial como por teléfono. Horario 9.15 -10 horas – Inauguración y Presentación 10 – 11.30 horas – Primera mesa de debate 12 – 13.30 horas – Segunda mesa de debate Lugar Auditorio ESADE Edificio 1 Av. Pedralbes, 60-62 (entrada por la calle Cavallers, 69) BARCELONA La inscripción es gratuita y el número de plazas es limitado. La Fundación Prevent y la Facultad de Derecho de ESADE, con la colaboración de Mutual Cyclops, organizan el próximo jueves 23 de febrero a partir de las 9.15 horas una jornada de debate acerca de las consecuencias que tendrán para las empresas los cambios legislativos introducidos este año 2006 en materia de prevención de riesgos laborales. Dos de las novedades legislativas más recientes en el ámbito de la prevención de riesgos laborales y que suscitan mayor interés son el borrador de Real Decreto por el que se modifica el R.D.39/97 del Reglamento de los Servicios de Prevención y el R.D.688/2005 por el que se regula el régimen de funcionamiento de las mutuas de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales de la Seguridad Social como servicio de prevención ajeno. La jornada técnica estará estructurada en dos mesas de debate, compuestas por expertos en la materia. Intervendrá la Directora General de Relaciones Laborales de la Conselleria de Treball de la Generalitat, Mar Serna. Las mesas estarán compuestas, entre otros, por el técnico de la Oficina de Prevención de Barcelona de Foment del Treball, César Sánchez, el Inspector de Trabajo y Seguridad Social, Antoni Albesa, el gerente de la Asociación de Sociedades de Prevención de las Mutuas de Accidentes de Trabajo (ASPREM), Ernesto Rubio, el presidente de la Asociación de Servicios de Prevención Ajenos (ANEPA), Juan Carlos Bajo, y la auditora jefe de Full audit, Manuela Brinques. Más información: Lidia Alcaide Tel. 93 790 12 53 ext. 6 / 667 745 120 / lalcaide@strategycomm.net

Fecha: 2006/02/21

Fuente: http://www.andalucia24horas.com/texto.as CC.OO. pide más estabilidad laboral para los/las jóvenes para evitar accidentes. (Fuente: Andalucía 24 Horas). 21 febrero´06.- El secretario de Juventud de CC.OO. de Córdoba, Lolo Flores, señaló que es urgente incrementar la de estabilidad laboral en el empleo de los y las jóvenes para poner freno a los altos índices de siniestralidad que padece este colectivo. Flores indicó que más del 50% de los trabajadores que sufrieron un accidente laboral hasta noviembre de 2005 eran menores de 34 años, una situación que CC.OO. achaca a la precariedad laboral que sufren los y las jóvenes. En este sentido, el responsable de Juventud exigió que se incrementen las inspecciones de trabajo, especialmente en los sectores más afectados por la siniestralidad laboral, como son la construcción y la industria, para controlar el cumplimiento de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales y situaciones de contratación irregular. CC.OO. apunta que, dada la alta tasa de temporalidad del empleo juvenil, los y las trabajadoras se ven obligados a trabajar en condiciones lamentables y bajo una enorme presión por su deseo de mantener su puesto de trabajo, lo que disminuye su atención ante posibles riesgos y provoca un mayor número de accidentes. Por ello, CC.OO. reclama medidas urgentes para facilitar el acceso de los y las jóvenes a empleo estable y de calidad.

Fecha: 2006/02/23

Fuente: http://www.andalucia24horas.com/texto.as Juzgan hoy al jefe de Policía por un supuesto acoso laboral. (Fuente: Andalucía 24 Horas). Castilleja de la Cuesta, 23 febrero´06.- El Juzgado de lo Social número siete de Sevilla acogerá hoy una vista oral sobre la denuncia que la organización sindical CC.OO. interpuso contra el jefe de la Policía Local de Castilleja de la Cuesta por un caso de supuesto acoso laboral sobre un delegado de dicho sindicato que, recientemente, formuló además una denuncia contra este agente por hacer presuntamente ademán de desenfundar su arma. El juicio fue señalado para las 10.40 horas de hoy en la citada instancia judicial, que instruye la denuncia que CC.OO. había interpuesto contra el jefe de la Policía Local de Castilleja de la Cuesta a consecuencia de que éste "apartase de sus funciones" a este delegado sindical. La denuncia obedece al "trato discriminatorio" que, según CC.OO. ha dispensado el jefe de la Policía Local de este municipio aljarafeño hacia este delegado sindical, que acumula ya dos denuncias contra el citado agente. El pasado lunes, el juzgado de Instrucción número 19 de Sevilla suspendió el juicio de faltas que había señalado para tal día a raíz de la denuncia que CC.OO. interpuso también contra el jefe de la Policía Local de Castilleja de la Cuesta después de que el agente reprendiese "hecho una fiera" al mismo delegado sindical y "se llevase la mano a la cintura" en ademán de desenfundar su arma reglamentaria. Según CC.OO., estos hechos acontecieron el pasado 7 de febrero cuando el funcionario, delegado de CC.OO. en el Consistorio de Castilleja de la Cuesta, recibió una llamada telefónica mientras el jefe de la Policía Local hacía acto de presencia en la estancia. Según dijo, el agente, que ya había protagonizado "otros roces" con el delegado de CC.OO. y le "ha apartado de sus funciones y le ha discriminado" al tener diferencias con él, "se puso hecho una fiera" mostrando una actitud "agresiva" cuando le reprendía por haber respondido al teléfono. Así, el agente "se llevó la mano a la cintura" en ademán de desenfundar su arma, lo que ocasionó que el sindicalista se desmayase de la impresión. No obstante, el propio Pino reconoció que el agente no portaba en ese momento su arma reglamentaria.

Fecha: 2006/02/24

Fuente: . EL NÚMERO DE INSPECCIONES DE TRABAJO EN LAS EMPRESAS SE DOBLARÁ EN UNOS MESES GRACIAS AL DECRETO QUE HABILITA A LAS COMUNIDADES AUTÓNOMAS PARA EVALUAR LAS CONDICIONES LABORALES. (Fuente: Strategycomm). Barcelona, 24 febrero´06.- La Conselleria de Trabajo e Industria de la Generalitat asegura que unos 50 técnicos comprobarán en los próximos meses el cumplimiento de las medidas de prevención laboral exigidas por la ley en las empresas catalanas. Los asistentes a la jornada-debate sobre cambios legislativos en prevención de riesgos laborales consideran que el borrador que modifica el Reglamento se queda corto y es insuficiente. La Directora General de Relaciones Laborales de la Conselleria de Trabajo e Industria de la Generalitat, Mar Serna, ha avanzado que “unos 50 técnicos de la Administración catalana visitarán próximamente las empresas para comprobar que se cumplan los requisitos exigidos por la ley de prevención de riesgos laborales”. Según Mar Serna, en unos dos o tres meses, se doblará el número de inspecciones de trabajo que se realizarán en las empresas catalanas, ya que los técnicos de la Generalitat podrán, además de evaluar, enviar los expedientes a la Inspección de Trabajo sin necesidad de que ésta visite la empresa. La Directora General de Relaciones Laborales hizo estas afirmaciones en el marco de la Jornada-debate sobre los cambios legislativos en materia de Prevención de Riesgos laborales 2006 y sus consecuencias para las empresas, organizada conjuntamente por la Fundación Prevent, la Facultad de Derecho de ESADE y con la colaboración de Mutual Cyclops. Durante la jornada, los ponentes coincidieron en subrayar que el borrador del proyecto del Real Decreto por el que se modifica el Reglamento de los Servicios de Prevención se queda corto y es insuficiente para abarcar la realidad sobre la prevención de riesgos laborales en las empresas. El Director de Proyectos de la Oficina de Prevención de Barcelona de Foment del Treball, César Sánchez, manifestó que el nuevo Reglamento “no hace nada por solucionar el tema de la formación en prevención de riesgos laborales” y apuntó el elevado número de subcontratación que existe en este campo. En este sentido, abogó por la necesidad de personal especializado y formado en las empresas para coordinar los servicios de prevención externos y recordó que, con la nueva normativa, “se pierde una oportunidad importante a la hora de intentar adaptar el panorama preventivo a las pymes”. Falta de cultura en prevención riesgos laborales Por su parte, la Secretaria de Salud Laboral de CC.OO, Neus Moreno, destacó que las reformas del reglamento “no solucionan en absoluto los problemas que hay en las empresas” y señaló la necesidad de mejorar la actuación en este campo desde las Comunidades Autónomas. El inspector de Trabajo, Antoni Albesa, aseguró que existe una falta de cultura en prevención de riesgos laborales en España porque falta integrarla en la vida cotidiana de las empresas. “Aún no se considera piedra angular de la calidad total, todavía se piensa que es una norma que hay que cumplir”, dijo Albesa, quien apostó porque el trabajador aporte sus conocimientos al ámbito laboral y dé las herramientas necesarias al empresario para llevar a cabo una correcta prevención de riesgos. Por su lado, la auditora jefe de Full Audit, Manuela Brinques, afirmo que el borrador “tiene objetivos cuantitativos, creíbles y mesurables que nos permiten hacer un buen seguimiento” y confesó que, en el día a día, los auditores se encuentran con documentos “poco rigurosos, confusos y con aplicaciones que no se han implantado”. Respecto al Real Decreto aprobado recientemente y que regula el régimen de funcionamiento de las Mutuas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales como Servicios de Prevención Ajenos, el presidente de la Asociación de Sociedades de Prevención de Accidentes de Trabajo (ASPREM), Ernesto Rubio, explicó que, a partir de ahora, las mutuas que quieran seguir ofreciendo servicios de prevención ajenos deberán crear una sociedad que lo gestione, una opción que han ejercitado 26 de las 28 mutuas existentes en España, el resto ha decidido cesar de esta prestación. El presidente de la Asociación de Servicios Ajenos (ANEPA), Juan Carlos Bajo, se mostró optimista con los nuevos cambios legislativos y confió en que éstos conduzcan a una mejora en el servicio. En su opinión, “cuando convenzamos a la sociedad de que la prevención cuesta dinero pero supone una reducción en la siniestralidad laboral y una mejora en la calidad de las condiciones de trabajo, los empresarios verán que vale la pena invertir en prevención de riesgos laborales y se creará una cultura en esta materia”. El abogado de Cuatrecasas Guillermo García, en cambio, recordó que el único sujeto obligado enmateria de prevención de riesgos laborales es el empresario y que los servicios de prevención son “meros auxiliares del cumplimiento de la normativa”, por lo que pidió una mayor responsabilidad de todos los actores para evitar infracciones que lleven a procesos civiles en los juzgados.

Fecha: 2006/02/26

Fuente: http://www.elmundo.es/elmundo/2006/02/26 Anuncian la muerte de los 65 trabajadores atrapados en una mina de carbón mexicana. (Fuente: El Mundo). San Juan de Sabinas (México), 26 febrero´06.- La empresa propietaria de la mina de carbón mexicana donde 65 trabajadores quedaron atrapados por una explosión ha afirmado que la posibilidad de encontrar supervivientes es nula. Industrial Minera México, subsidiaria del Grupo México, presentó el informe a los mineros tras realizar una medición de la calidad del aire dentro de la mina de San Juan de Sabinas. El anuncio ocurre un día después de que la firma suspendiera las labores de rescate por exceso de gas metano, que ponía en riesgo la vida de los rescatistas. El presidente de la compañía, Javier García de Quevedo, afirmó que no había supervivientes porque la magnitud de la onda expansiva había matado a los trabajadores y que las labores de recuperación de los cuerpos se reanudarán después de que se extraiga el gas metano acumulado y se ventile la mina. El viernes, Industrial Minera México ofreció a los familiares 750.000 pesos (unos 60.000 euros) por cada uno de ellos y la creación de un fideicomiso para costear la educación de sus hijos. "Como empresarios, queremos ser solidarios con nuestros trabajadores. No podemos arriesgarnos a otra explosión", señaló el presidente para explicar la suspensión de las tareas rescates. "¡La vas a pagar caro, perro maldito!", gritaba una mujer que sujetaba por la camisa al ministro de Trabajo, Francisco Salazar, quien tuvo que ser puesto a salvo por militares en el interior del complejo minero. Por otro lado, mientras una madre era retirada en una camilla abrumada por la pena, otra mujer se abalanzó contra el presidente de la empresa y lo retuvo durante 15 minutos. La misma suerte corrió el gerente de la mina, Rubén Escudero, retenido contra un muro por los indignados familiares. Las familias exigieron a gritos la presencia del gobernador de Coahuila, Humberto Moreira, después de que durante el día creciera el rumor de que el funcionario había sido expulsado de la mina por supuestas diferencias sobre el manejo de la información. Moreira ya había asegurado horas antes a la cadena Televisa que 26 de los mineros estaban muertos, mientras que el ministro del Trabajo expresó que, aunque las condiciones de aire no permitían condiciones de vida, todavía no podía confirmar ningún fallecimiento.

Fecha: 2006/02/27

Fuente: http://www.andalucia24horas.com/texto.as Muere un trabajador del puerto arrollado por una máquina de carga. (Fuente: Andalucía 24 Horas). Motril, 27 febrero´06.- Los sindicatos investigan si el trabajador que hoy arrolló mortalmente con una carretilla a un empleado del puerto de Motril tenía conocimiento para manejar este tipo de maquinaria, según informó el secretario provincial de CCOO, Rafael Roldán. El suceso tuvo lugar sobre las 10.30 horas y en el que falleció Francisco Jiménez Iguillo, de 56 años y vecino de Motril, trabajador de la empresa Consignatario de Aduanas Antonio Molina, cuyo cadáver tuvo que ser rescatado por los bomberos de debajo de la máquina bajo la que quedó atrapado. El hombre fue arrollado por la máquina que conducía un empleado de una cooperativa con la que estaba trasladando balas de papel desde la dársena portuaria hasta el almacén de su empresa. Por causas que aún se desconocen, el trabajador que conducía la máquina arrolló a Francisco Jiménez, al que, además, golpeó parte de la carga que estaban transportando, que pesaba en torno a 3 toneladas. Hasta el puerto se desplazaron efectivos del 061, que nada pudieron hacer por salvar la vida de la víctima, que prácticamente murió en el momento y cuyo cadáver fue levantado por el juez sobre las 12.45 horas. Roldán explicó que, por ahora, todo apunta a que el trabajador que conducía la carretilla, que tuvo que recibir asistencia médica al sufrir una crisis nerviosa tras lo sucedido, no conocía el manejo de la máquina, extremo por el que, de confirmarse, pedirán que se depuren responsabilidades. Además, los técnicos están investigando si la máquina contaba con elementos necesarios para evitar este tipo de accidentes, como espejo retrovisor. Con el de hoy, son dos los siniestros laborales mortales registrados en lo que va de año en la provincia, tras el registrado a inicios de mese en Jete, donde un hombre murió cuando manipulaba una carretilla cuando trabajaba en la construcción de su vivienda, accidente que UGT no consideró de trabajo mientras que CCOO sí.

Fecha: 2006/02/27

Fuente: http://www.andalucia24horas.com/texto.as Una trabajadora pierde dos dedos con una máquina de picar carne. (Fuente: Andalucía 24 Horas). Córdoba, 27 febrero´06.- Una mujer ha perdido hoy dos dedos de su mano derecha en un accidente laboral ocurrido en una cafetería del Campus Universitario de Rabanales, en la capital cordobesa, donde se produjo dicho suceso cuando la empleada manipulaba una máquina de picar carne, que fue la que le arrancó los dos dedos. El siniestro se produjo a las 12.20 horas de hoy, cuando, por causas que se desconocen, la mencionada máquina de picar carne se puso en marcha mientras la manipulaba la trabajadora. La joven, según informó hoy también Radio Córdoba, fue atendida inicialmente por facultativos de la Empresa Pública de Emergencias Sanitarias (EPES) 061, siendo luego trasladada hasta el Hospital San Juan de Dios, en Córdoba capital, donde tuvo que ser intervenida quirúrgicamente, y aunque posteriormente quedó ingresada, se prevé darle el alta de dicho centro hospitalario privado en las próximas horas, dado que la mujer se encuentra estable y no se prevén cambios en su estado.

Fecha: 2006/02/27

Fuente: http://www.andalucia24horas.com/texto.as UGT logra que la Inspección de Trabajo inste a Correos a dotar de ropa adecuada a sus empleados. (Fuente: Andalucía 24 Horas). 27 febrero´06.- La Inspección Provincial de Trabajo y Seguridad Social ha instado a la empresa Sociedad Estatal de Correos y Telégrafos, a consecuencia de la denuncia presentada recientemente por UGT, a dotar de ropa adecuada a sus trabajadores, que cada día se ven obligados a realizar su trabajo al aire libre y sometiéndose a cualquier circunstancia meteorológica, con el fin de cumplir con lo establecido en la ley en materia de Seguridad y Salud, en relación a la utilización de equipos de protección individual. La Federación de Servicios Públicos de UGT-Almería puso este mes en conocimiento de la Inspección Provincial de Trabajo y Seguridad Social la falta de ropa adecuada de protección para el personal de reparto de Correos, quien además se negó a facilitarle información sobre la Evaluación de Riesgos en los centros de trabajo de la provincia. En referencia a este aspecto, la Inspección de Trabajo ha apremiado a la empresa a elaborar un informe de Evaluación de Riesgos Laborales, así como Planes de Emergencia en todos los centros de la provincia en la mayor brevedad de tiempo posible. UGT espera ahora que Correos se haga eco de esta notificación y de sus demandas, a pesar de que el director provincial en Almería de esta empresa se ha escudado ante la Inspección de Trabajo en que estas competencias recaen directamente sobre el director territorial de Correos, asentado en Granada.

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