ASSUMER
LA PRÉVENTION
Prise
en charge personnelle par le chef d'entreprise de l'activité préventive
Le
chef d'entreprise (direction) développe personnellement l'activité de prévention.
La
surveillance de la santé des travailleurs, ainsi que ces d'autres activités
préventives non assumées par la direction, devront être couvert par le
recours à à certaines des autres modalités préventives.
Travailleurs
désignés
Le
chef d'entreprise (direction) désigne à un ou plusieurs travailleurs
pour s'occuper de l'activité préventive dans l'entreprise.
Les
activités de prévention qui par sa complexité o qualification ne
peuvent pas être développées par les travailleurs désignés, se ils
effectueront par le biais un ou de davantage de services de prévention
propres ou étrangers.
En
tout cas, quand l'entreprise ne disposera pas de service de prévention
propre, il est très nécessaire que dans l'entreprise on désigne une
personne proche à direction qui coordonne ces sujets, pour accélérer
des voies de communication et promouvoir une prévention intégrée dans
toute la ligne hiérarchique. Cette personne, outre une formation de base
en prévention de risques de travail, en accord avec ce qui établit le règlement
de Services de Prévention, devrait avoir quelques bonnes capacités
relations humaines et connaissances de gestion. Son spontanéité et
sensibilité par les conditions de travail sont aussi des aspects
essentiels tenir compte.
Service
de Prévention Propre ou Solidaire
Le
service de prévention propre constitue une unité organisative spécifique
et ses membres devraient être consacrés de manière exclusive dans
l'entreprise à la prévention de risques de travail, au moins les
techniciens de formation supérieure des deux spécialités préventives
exigées. Le interdisciplinarité des membres du Service est très nécessaire.
Le
service de prévention devra être dans des conditions de fournir à
l'entreprise la consultation et l'appui qu'il spécifie, dans ce qui est
relatif a :
 |
La
conception, l'application et la coordination des plans y programmes
d'activité préventive.
|
L'évaluation
des facteurs de risque.
|
La
détermination de priorités dans l'adoption des mesures préventives
adéquates et la surveillance de son efficacité.
|
L'information
et la formation des travailleurs.
|
La
prestation les premières aides et les plans de urgence.
|
La
surveillance de la santé des travailleurs par rapport les risques dérivés
du travail.
|
| | | | |
Comme
la réglementation établit, le Service de Prévention il comptera au
moins un technicien de de deux des spécialités du niveau supérieur (Sécurité
dans le Travail, Hygiène Industrielle, Ergonomie y Psicosociología De
travail et Médecine du Travail).
Les
experts dans les disciplines préventives agiront de manière coordonnée,
en particulier par rapport aux fonctions relatives à la conception préventif
les postes de travail, de l'identification et de l'évaluation de le
risques, les plans de prévention et les plans de formation de le
travailleurs.
En
fonction de la taille de l'entreprise, du type de risques et de son
organisation, les techniciens de formation supérieure devraient disposer
de collaborateurs avec des fonctions du niveau de base et intermédiaire
qu'ils intégreront le Service de Prévention. La composition de l'équipement
devrait être en fonction les nécessités et de la planification préventive.
Les
membres du Service de Prévention effectueront le fonctions en accord avec
sa qualification comme il indique la réglementation.
Les
Services de Prévention seront dotés des ressources matériaux nécessaires
pour pouvoir effectuer efficacement ses affectations.
Il
faut tenir compte qu'indépendamment du fait que le des membres du Service
assument de manière directe la réalisation de de déterminées activités
préventives qui leur sont propres et qui ne peuvent pas être transférées,
comme par exemple l'évaluation et le contrôle des risques hygiéniques,
la conception de installations contre des incendies, l'évaluation interne
d'éléments du système préventif, etc.., il est nécessaire que dans
beaucoup des activités préventives planifiées ils prennent part et on
implique directement directeurs, techniciens, commandes et travailleurs. | 
